在竞争激烈的商业环境获得一份销售工作的纽约本身就是一项成就。然而,掌握工资谈判的艺术真正繁荣至关重要在这个繁华的大都市。
不幸的是,55%的候选人没有谈判他们的薪水在一个初始工作。有些求职者可能避免谈判工资由于害怕失去工作,从爱出风头,不拥有的技能或经验获得了较高的报酬。
谈判你的薪水可以极大地影响你的财务状况,工作满意度和未来收益。如果你目前市场的一份新工作,考虑以下策略来成功地竞争工资谈判销售工作在纽约的动态环境。
研究工资基准
在进入任何谈判之前,有必要研究和理解在纽约销售职位的工资标准。Glassdoor网站等网络平台、Payscale和LinkedIn可以提供宝贵的见解的平均薪水为类似的角色,考虑因素,如经验,行业,公司规模。这些信息将帮助您建立一个切合实际的薪资范围,帮助你有信心当接近谈判进程。
利用市场需求
销售人员在高需求在纽约因城市的充满活力的商业生态系统。事实上,销售发展是其中一个全球增长最快的工作在2023年。,可以更好的利用这一优势在工资谈判中通过强调需求强劲的销售人才和如何追求你的技能在当前的市场。展示你的了解市场动态和强调你的价值在创造收入,获取新客户,推动业务增长。
突出你的价值定位
您必须清楚地传达你的价值主张雇主谈判加薪。突出你的相关技能、成就和经验,让你成为公司宝贵的资产。强调你的销售经验和记录超过目标可以促进组织的发展和成功。展示你的独特卖点,你的位置作为一个强有力的候选人值得竞争性的薪水。
与销售招聘工作
销售招聘人员充当媒人多为雇主和求职者。信誉良好的招聘机构在整个过程中会握着你的手,帮助你找到合适的职位提供你想要的薪水而帮助你最好的赔偿计划根据你的资格。
一起工作销售人才机构在纽约,他们的行业专家团队可以指导您完成谈判进程,帮助你理想的工资谈判的作用。他们的球队保持最新的市场条件和知道他们的客户可以提供,所以他们可以在谈判方面极具价值。
谈判通过销售招聘人员也会减少工资谈判所带来的压力,帮助你有信心当你方还盘。他们可以帮助你清晰地表达出你想要的薪水,你引用的研究进行的市场基准。
时间是关键
选择正确的时间来启动工资谈判。理想情况下,你应该等到你收到用人单位的正式报价之前讨论补偿,而不是在面试要求更高的工资。这允许您利用该公司雇佣你的兴趣和协商一个更强大的位置。如果最初的报价是低于你的预期,表达感谢的机会和请求响应之前时间来评估它。这授予您仔细策划,让还价的机会。